出糧與強積金：5% ＋ 5% 點計

出糧不只是把月薪轉帳給員工。你還要處理強積金。這一步做錯，錢會少付或多付。

每次出糧要計三條數

公司的總成本 ＝ 月薪 ＋ 僱主供款。這一條數很多老闆忘記計。

兩個關鍵數字

免供下限：每月 HK$7,100。有關入息低於這個數，僱員不用供。但僱主仍然要供 5%，僱主沒有下限。

供款上限入息：每月 HK$30,000。收入高過這個數，只按 30,000 計算。即每邊最多 HK$1,500。

兩個實例

例一：月薪 18,000 元

• 僱員供款：18,000 × 5% ＝ 900
• 僱主供款：18,000 × 5% ＝ 900
• 實發：18,000 − 900 ＝ 17,100
• 公司總成本：18,000 ＋ 900 ＝ 18,900

例二：月薪 5,000 元（散工）

• 僱員供款：0（低於 7,100，免供）
• 僱主供款：5,000 × 5% ＝ 250
• 實發：5,000
• 公司總成本：5,250

新員工第一個月的特別安排

僱員入職首 30 日，加上首個不完整的糧期，可以免供。這項豁免只給僱員，僱主一開始就要供。

所以新同事第一個月可能出現「實發 ＝ 月薪」，但公司仍有僱主供款。

三個常見錯

一、把僱主供款當成員工扣款

僱主供款是公司成本，不可以從員工薪金扣。扣了就等於少付薪金。

二、忘記上限

月薪 40,000 元的同事，僱員供款是 1,500，不是 2,000。

三、出糧與供款混在一筆

分兩筆記。一筆是薪金，一筆是強積金供款。日後對帳才查得到。